ТТИ НИЯУ МИФИ уникален по степени значимости для своей территории – это вуз, имеющий отраслевое значение, и единственный вуз горнозаводского края Челябинской области, осуществляющий бюджетную многоуровневую инженерно-техническую подготовку специалистов. Входя по ряду показателей деятельности и достижений в ТОП-10 лучших вузов Челябинской области, институт давно и успешно сотрудничает с Управлениями образования городов горнозаводского края, результативно проводя в школах и техникумах профориентационную работу.
Территория активности и влияния ТТИ НИЯУ МИФИ раскинулась от Аши до Миасса. В ходе общения с педагогами, родителями, студентами и школьниками было выявлено противоречие между желанием молодежи учиться в родном крае, трудоустроиться на родной земле, обеспечить себе и своей семье достойное существование и риском невозможности реализации потребностей в родном городе. Эту серьезную проблему необходимо решать системно, в тесном взаимодействии всех структур. Институт поддержали:
· Министерство образования Челябинской области;
· Общественная Палата Челябинской области;
· Министерство общественной безопасности Челябинской области;
· Администрации городов и Управлений образования;
· руководители предприятий горнозаводского края:
- ПАО «Ашинский металлургический завод»,
- Автомобильный завод «Урал», г. Миасс,
- АО «Златоустовский электрометаллургический завод»,
- АО «Златоустовский машиностроительный завод»,
- АО «Ашасветотехника»,
- ПАО «Агрегат», г. Сим,
- Группа «Магнезит», г. Сатка,
- АО «Катав - Ивановский Приборостроительный завод».
Целью проекта «Карьера в родном городе» является формирование партнерских отношений между вузом и работодателями горнозаводского края Челябинской области; сбор текущей и перспективной информации о потребностях работодателей; подготовке кадров по востребованным специальностям; открытии новых, необходимых предприятиям направлениях подготовки; осуществление целевой подготовки кадров.
Программа мероприятия включала: знакомство с ТТИ НИЯУ МИФИ, базовыми кафедрами, лабораториями и мастерскими. Был проведен кастинг выпускников, где студенты выпускных курсов рассказали о себе и своих достижениях.
На студенческой дискуссии обсуждались плюсы и минусы жизни в больших и малых городах.
Работодатели, в свою очередь, презентовали свои предприятия, познакомили присутствующих с продукцией и перспективами развития, рассказали о программах поддержки молодых специалистов (обеспечение социальных гарантий для молодежи, заработная плата, возможность быстрого карьерного роста).
В завершении дня состоялся круглый стол на тему: «Горнозаводской край в будущем – точки роста», где обсуждались конкретные мероприятия, способствующие закреплению выпускников на предприятиях горнозаводского края и препятствующие процессу миграции.