«Вектор развития»: состоялась панельная дискуссия руководителей ПСЗ для студентов ТТИ НИЯУ МИФИ

Найти свой профессиональный путь на ведущем предприятии оборонно- промышленного комплекса, понять траекторию роста и определить первый шаг в карьере — такие возможности получили студенты 1–2 курсов Трехгорного технологического института НИЯУ МИФИ. В стенах вуза прошла панельная дискуссия «Вектор развития», организованная ФГУП «Приборостроительный завод» Госкорпорации «Росатом».
Мероприятие стало открытой площадкой для диалога между действующими руководителями предприятия и будущими молодыми специалистами. Спикеры на конкретных примерах доказали, что карьера в высокотехнологичной компании — это не линейный маршрут, а динамичное пространство для реализации амбиций и талантов.
Опытом и советами делились руководители, прошедшие на ПСЗ путь от рядовых специалистов до ключевых управленцев:
Иконников Иван, и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом;
Казаков Иван, начальник цеха;
Горобченко Ирина, заместитель начальника управления;
Саполаев Никита, заместитель главного технолога.
Их карьерные истории, от осознанного выбора вуза до занимаемой должности через смену ролей и участие в сложных проектах, стали лучшей иллюстрацией тезиса о многообразии возможностей.
Диалог получился предметным и острым. Студенты, многие из которых уже задумываются о своем профессиональном будущем, задавали вопросы, лежащие в практической плоскости:
Как обеспечить непрерывный профессиональный рост и не остановиться на достигнутом?
Возможен ли переход из инженерной должности в сферу IT или управленческую вертикаль?
На какие конкретные позиции могут рассчитывать выпускники- приборостроители?
Как целенаправленно выстроить карьеру, например, в направлении бизнес- анализа на производстве?
Последний вопрос стал особо показательным: Ирина Горобченко не ограничилась общими словами, а предоставила структурированный пошаговый план действий, что было высоко оценено аудиторией.
Отдельным блоком дискуссии стала тема развития производственных систем. Спикеры единодушно подчеркнули, что автоматизация, роботизация и внедрение систем АСУ ТП — это не абстрактные тренды, а инструменты для достижения стратегических целей ПСЗ: повышения эффективности, точности и качества. Эти направления открывают для молодых специалистов уникальные карьерные ниши — от проектирования сложных систем управления до реализации проектов, кардинально меняющих облик современного предприятия. «Несмотря на всю мощь современных технологий, ключевой фигурой на производстве был и остается инженер, — отметил в ходе обсуждения Никита Саполаев. — Именно он — тот, кто создает, внедряет, совершенствует и заставляет технологии работать на результат».
В завершение встречи каждый из руководителей обратился к студентам с советом, основанном на личном опыте. Терпение, настойчивость, инициатива и целеустремленность — эти, казалось бы, простые качества были названы универсальным фундаментом успешной карьеры. Искренность этого напутствия нашла живой отклик в зале, что вылилось в продолжительные аплодисменты. «Это был диалог на равных — откровенный, практичный и заряженный верой в наше общее будущее, — подвел итог Иван Иконников. — Талантливые, амбициозные и готовые постоянно учиться молодые специалисты крайне востребованы на ПСЗ. Особенно в тех областях, где уже сегодня создается технологический завтрашний день».
Будущее начинается сегодня.